L’auto-détermination un concept clef pour une société plus inclusive

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L’auto-détermination est en vogue.

Depuis déjà plus de 20 ans la Fédération Trisomie 21 France oeuvre à faire connaitre et déployer ce concept dans les pratiques des professionnels du médico-social mais aussi et surtout auprès des familles et des personnes avec Trisomie 21 ou Différence Intellectuelle.

J’ai le privilège d’être formatrice pour Trisomie 21 France sur l’autodétermination. En 2 jours nous travaillons sur les composants de l’autodétermination et surtout sa mise en pratique au quotidien.

 

C’est bientôt le 1er mars, l’échéance du versement de la contribution à l’AGEFIPH !

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C’est bientôt le 1er mars, l’échéance du versement de la contribution à l’AGEFIPH !

Cette année encore, vous vous dites peut-être qu’il serait quand même mieux de faire plus pour l‘intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, mais bon vous n’avez pas eu le temps cette année, une affaire de priorité, vous verrez l’an prochain … et une année ça passe vite.

C’est le moment en ce milieu d’année de prendre un peu de recul, faire le point, définir vos plans d’actions pour les mois à venir et se faire accompagner pour agir.

Car en effet agir pour une société inclusive c’est possible et souvent moins couteux et compliqué qu’on ne l’imagine…   Homa Conseil – Référent Handicap à temps partagé

Le co-développement : un outil au service des entrepreneures du numérique

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J’ai eu le plaisir d’animer un groupe de co-développement managérial et professionnel dans le cadre du programme Etincelles de l’association social-builder. 7 jeunes femmes , start-upeuses du numérique, motivées qui co-apprennent, se co-développent pour développer leurs compétences de chef d’entreprise et leur projet.

Un beau programme à encourager dans lequel le co-développement est un outil clef. Programme Etincelles

Etude prospective : Travail Handicap et Entreprise 2025, construisons aujourd’hui le monde de demain.

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En octobre 2015, nous tenions le colloque Travail Handicap et Entreprise, résultat d’un an de travail prospectif sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Les enjeux, les scenarios sont toujours d’actualité !

Prenons le temps de les regarder à nouveau et de nous interroger sur comment agir aujourd’hui pour construire une société plus inclusive demain :  travail Handicap 2025

Comment agir ? Faire déjà un premier état des lieux dans votre organisation, des actions simples et pragmatiques sont souvent plus faciles à mettre en œuvre qu’il n’y parait… conclure une convention de stage, signer un partenariat avec le secteur adapté et protégé par exemple…

 

Une entreprise adaptée à l’honneur

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Le vainqueur des Trophées de l’IMVE 2016 (Institut du Mieux Vivre en Entreprise) du groupe RH&M cette année est une entreprise adaptée : FastRroad.

Devant un parterre de 200 DRH de tous horizons cette jeune et prometteuse PME a pu montrer que l’emploi de personnes en situation de handicap peut rimer avec réussite économique, excellence des RH et projets de société. Bravo !

SEEPH 2016 – Hackathons

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Cette année encore la SEEPH, Semaine Européenne pour l’Emploi Européenne des Personnes Handicapées organisée par l’ADAPT et ses partenaires est l’occasion de mieux faire connaître tous les avantages d’employer une personne en situation de handicap.

En 2016, j’ai eu le plaisir de participer à l’HACKATHON #faire évoluer sur l’emploi accompagné. Le Fair Evoluer . Notre projet MICE, une application sur tablette pour accompagner au quotidien les personnes en situation de handicap était en finale. Longue vie aux projets gagnants !

Lutter contre l’usure professionnelle

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Usure professionnelle, burn out comment lutter efficacement contre ces fléaux humains et économiques ? L’ANACT propose d’accompagner les entreprises de moins de 250 salariés dans leurs projets et leur permet de financer les projets innovants.Vous avez jusqu’au 21 09 pour déposer votre dossier

Pour en savoir plus :  ARACT IDF