Les contextes pour mettre en place un accompagnement à l’emploi sont variés pour accompagner des personnes en situation extra-ordinaire dans leur univers ordinaire de travail.

  • Préparer un retour dans l’entreprise après un arrêt maladie
  • Intégrer une personne en situation de handicap dans une nouvelle équipe de travail après une mobilité, une recrutement, une réorganisation
  • Préparer la réorientation professionnelle d’une personne
  • Accueillir un stagiaire, un apprenti avec une maladie invalidante

HOMA Conseil suit votre salarié dans un programme d’accompagnement individualisé : objectif  inclusion et performance

  • Entretien et fixation des objectifs d’accompagnement de la personne et de son environnement (collègues, managers, clients,..)
  • Définition d’un planning d’interventions ponctuelles (4 à 6 mois) ou permanentes (révisable au semestre)
  • Description des modalités d’intervention : entretiens de suivi mensuel, adaptation des contenus et fiches de poste outils de travail, préparations aux entretiens clefs (ex entretien professionnel), information de l’équipe et du management.
  • Mobilisation des aides humaines et financières.
  • Formalisation de l’accompagnement

Le programme d’accompagnement individualisé est élaboré en concertation avec la personne.

Nos plus, vos bénéfices :

  • Hortense Desvilles travaille  et côtoie des personnes en situation de handicap en particulier déficiente intellectuelle depuis plusieurs années.