Partenaire de l’entreprise HOMA Conseil met en place et anime la cellule handicap, emploi accompagné de votre entreprise.

Vous avez plus de 20 salariés, vous versez votre contribution Agefiph tous les ans mais … aller plus loin pour optimiser cette contribution et développer l’emploi des personnes en situation de handicap, vous aimeriez mais vous n’avez pas le temps et le sujet est un peu sensible … HOMA Conseil vous propose de :

  • Etablir un diagnostic pour faire le point
  • Mettre en place des plans d’actions handicap en lien avec votre stratégie
  • Etre votre référent handicap à temps partagé qui représente votre entreprise

En fonction de vos objectifs et de la taille de l’entreprise le référent handicap expert dans le domaine développer votre politique et les actions.

Hortense Desvilles met son expérience de Référent Handicap au service de toutes les organisations quelle que soit leur taille.

 

Une mise en place rapide

Etape 1 – Comprendre votre besoin : diagnostic (1 à 3 jours selon l’entreprise) et préconisation (vous décidez de la suite).

Etape 2 -Définition du périmètre de la mission du Référent Handicap

  • Nombre de jours de présence dans l’entreprise défini en fonction des effectifs (par exemple 1 jour par semaine, 2 jours par mois)  et des objectifs (par exemple intervention uniquement sur la politique achats adaptés)
  • Fixation annuelle des objectifs de la cellule (durée minimum 6 à 12 mois pour atteindre les premiers résultats)

Etape 3 – Signature de la convention de partenariat et démarrage de l’animation de votre cellule handicap.

 

Les missions du Référent Handicap

  • Déploiement de votre politique Handicap (avec ou sans accord d’entreprise)
  • Suivi personnalisé des salariés en situation de handicap, aide au montage des dossiers
  • Optimisation de votre DOETH (Déclaration annuelle Agefiph)
  • Développement d’une politique d’achats avec le secteur adapté et protégé
  • Soutien aux managers des salariés en situation de handicap et de leur environnement
  • Lien avec les ressources externes Agefiph, Sameth, etc.
  • Aide à la préparation de la DOETH (Déclaration annuelle Agefiph)

 

Quels résultats en attendre ?

Pour votre image d’employeur :

  • Une reconnaissance sur le marché de l’emploi en particulier pour le recrutement de jeunes talents.
  • Un impact social sur votre environnement économique non négligeable.

Pour votre performance économique :

  • Une optimisation financière de votre taxe DOETH pour transformer des dépenses en investissement.
  • Un meilleur accompagnement de vos salariés en situation de handicap, pour une meilleure performance ou des partenariats avec le secteur adapté et protégé.
  • Présenter un avantage concurrentiel différenciant.

Pour vos salariés :

  • Favoriser les reconnaissances de travailleurs  handicapés
  • Favoriser la recommandation dans le cadre de recrutement
  • Limiter les arrêts maladie
  • Renforcer la fierté d’appartenance à l’entreprise et l’engagement des équipes.

Le Référent handicap de HOMA Conseil des valeurs à partager

Hortense Desvilles, votre Référent Handicap, porte votre politique dans les valeurs HOMA Conseil : rechercher le meilleur équilibre entre la performance économique de l’entreprise et la performance sociale.

  • Les bénéfices financiers recherchés doivent permettre à l’entreprise d’investir dans des actions concrètes en faveurs de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi et /ou dans la qualité de vie au travail de ses salariés.
  • Le référent handicap a accès à l’ensemble des actions de l’entreprise, direction, salariés, managers, représentants du personnel et partenaires externes pour effectuer sa missions
  • Le référent handicap est soumis à la confidentialité.

L’entreprise et HOMA Conseil partagent :

  • la bienveillance envers les personnes et l’organisation : le respect des individus
  • le droit à l’erreur et à l’essai /erreur permet d’ajuster les situations pour être au plus prêts des besoins de l’entreprise, des équipes.
  • le parler vrai être authentique dans le projet pour permettre une travail de co-construction efficace.