•  Bâtir et mettre en œuvre des programme RH pour les professionnels de l’accompagnement des personnes en situation de le handicap de la petite enfance au grand âge.
  • Prendre soin des équipe de travail, développer les compétences collaboratives, de management, d’accompagnement du changement.
  • Former les équipes pour faire évoluer les pratiques professionnelles.