Bonjour et bienvenue sur le site d’HOMA Conseil.
J’ai créé HOMA Conseil pour accompagner les personnes et les organisations dans leur développement en particulier en management, qualité de vie au travail, santé et handicap.
Parcours : DRH et responsable associative
Je manage des équipes et des projets RH dans l’industrie et l’édition de logiciel. J’ai été 5 ans Directrice de la Qualité de Vie au Travail et Référent Handicap. Je suis DRH à temps partiel du groupe Eudonet.
Mon parcours personnel m’a conduit à tenir depuis plus de 10 ans des responsabilités associatives pour une inclusion citoyenne de la déficience cognitive et intellectuelle.
Je suis titulaire d’un Magistère du CELSA et d’un DESS Sociologie des organisations à Science-Po Paris. Je poursuis en permanence ma formation. J’ai suivi le MOOC de l’Ecole des Mines sur l’entreprenariat numérique (2016), Ingénierie de Formation (2018).
Activités : Ingénierie de projets RH, Formation, Co-développement et Coaching
Mon activité avec HOMA Conseil couvre l’accompagnement de dirigeants, l’ingénierie de projets RH, la formation, le coaching, l’animation de groupes co-développement professionnel et managérial.
Domaines : Organisation et qualité de vie au Travail, Santé, Handicap
J’interviens sur des sujets variés : organisation et télétravail, politique santé, développement des compétences managériales, maintien dans l’emploi, accompagnement au changement. Je mets en œuvre les solutions simples et opérationnelles avec toujours une double préoccupation : éthique de la relation et exigence de performance, d’efficacité.
PME, associations, start-up : des organisations de toutes tailles
Mes expériences professionnelles, personnelles et associatives me permettent d’intervenir auprès de divers publics : salariés, professionnels, jeunes, dirigeants dans des start-up, PME, de grandes entreprises, d’associations. Je m’appuie sur un solide réseau de professionnels pour accompagner mes clients dans leur politique RH en alliant performance économique et performance sociale.
Conviction : concilier bien être des salariés et performance économique
Pragmatique, à travers mes expériences j’ai montré que créer des liens, rapprocher des univers et des cultures professionnelles très différentes permet de concilier performance économique et bien-être des salariés dans le travail. En 2014, j’ai eu le plaisir de recevoir le Trophée Qualité de Vie au Travail de RH&M.
Les personnes en situation de fragilité ou de handicap sont autrement capables. Elles ont rôle social, économique, éthique à jouer pour la communauté. J’ai participé à l’étude prospective Travail, Entreprise Handicap à 2025. Si le sujet vous intéresse je vous invite à vous connecter http://www.travail-handicap2025.fr
Former : apprendre toujours
Transmettre et partager sont des valeurs qui me sont chères. Je dispense des cours en Master 2 de psychologie du travail à Paris DESCARTES et à l’INSHEA (Institut national supérieur de formation et de recherche pour l’éducation des jeunes handicapés et les enseignements adaptés).
Au plaisir de vous rencontrer.
Hortense DESVILLES
HOMA Conseil 